Yargıtay, yıllık izin dönemine denk gelen hafta tatili günlerinin izin süresinden düşülemeyeceğine hükmetti. Karar, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışan milyonlarca işçiyi ilgilendiriyor.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, çalışanların yıllık izin haklarına ilişkin emsal niteliğinde bir karara imza attı. Kararda, işçilerin yıllık ücretli izin kullandığı dönemlere denk gelen hafta tatili günlerinin izin süresinden sayılamayacağı hüküm altına alındı. Yüksek Mahkeme, yıllık izin hesaplamalarında hafta tatili günlerinin ayrıca değerlendirilmesi gerektiğini belirterek, işçinin kullanmadığı izin günleri için ücret alacağına hak kazandığına karar verdi.
İzin Süresinden Düşülemeyecek
Dava dosyasının incelenmesi sonucunda davacı işçinin toplam 28 günlük yıllık ücretli izin hakkı bulunduğu tespit edildi. İşveren tarafından sunulan kayıtlarda işçinin iki ayrı dönemde toplam 28 gün izin kullandığı belirtilse de, Yargıtay izin tarihleri içerisinde yer alan 4 hafta tatili gününün izin süresinden sayılamayacağını değerlendirdi.
Bu nedenle işçinin fiilen 24 gün yıllık izin kullandığı, geriye kalan 4 günlük izin hakkının ise kullanılmamış sayılması gerektiği sonucuna varıldı.
Haftalık İzin Her Hafta İçin Bir Gün Hesaplandı
Kararda, işyerinde haftada 6 gün çalışma düzeni bulunduğu belirtilerek hafta tatili hesabının her hafta için 1 gün üzerinden yapıldığı ifade edildi.
Yargıtay ayrıca yıllık izin hakkının ücret alacağına dönüşebilmesi için iş sözleşmesinin sona ermiş olması gerektiğine dikkat çekti.
‘’Hafta Tatili ve Genel Tatil Günleri İzinden Sayılamaz’’
Yargıtay kararında 4857 sayılı İş Kanunu'nun 56'ncı maddesine de atıfta bulunuldu. Kanunun ilgili hükmünde şu ifade yer alıyor: "Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz."
Mevzuata göre çalışanların yıllık izinlerini kullandığını ispat etme sorumluluğu işverene ait bulunuyor. İşverenin izinlerin kullandırıldığına ilişkin kayıt ve belgeleri sunması gerekiyor. Yargıtay'ın verdiği bu kararın, yıllık izin uygulamalarında yaşanan uyuşmazlıklarda emsal olarak değerlendirilmesi bekleniyor.