Çalışma hayatında sık karşılaşılan mobbing (psikolojik taciz) konusunda yeni bir adım atıldı. Resmi Gazete’de yayımlanan mobbing genelgesi, iş yerlerinde psikolojik tacizle mücadeleyi güçlendirmeyi hedefliyor. Genelge, işveren ve yöneticilere önleyici tedbirler alma yükümlülüğü getirirken, çalışanların haklarını koruma altına alıyor.
ALO 170 Mobbing Şikayet Hattı Açık
Genelgede, psikolojik tacize maruz kalan çalışanların Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER), Türkiye Büyük Millet Meclisi Dilekçe Komisyonu ve ALO 170 Çalışma Hayatı İletişim Merkezi’ne başvurabileceği belirtildi. Mobbinge uğrayan çalışanlara rehberlik ve destek sağlamak amacıyla ALO 170 hattında psikologlar görev yapacak ve mağdurlara yardım sunulacak.
İşveren ve Yöneticilere Özel Sorumluluklar
Genelgeye göre, iş yerlerinde mobbingin önlenmesi öncelikle işveren ve yöneticilerin sorumluluğunda olacak. Bu kapsamda;
İşverenler, iş yerinde mobbinge yol açabilecek her türlü riski göz önünde bulunduracak ve önleyici politikalar geliştirecek.
Psikolojik tacizle mücadeleye yönelik farkındalık artırıcı eğitimler düzenlenecek.
İş yerinde yürütülecek soruşturmalarda gizliliğe ve kişisel mahremiyete dikkat edilecek.
Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu Yeniden Yapılandırıldı
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu yeniden yapılandırıldı. Kurul;
Ülke çapında politikalar belirleyecek,
Eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerini koordine edecek,
Araştırmalar ve raporlar hazırlayarak kamuoyunu bilinçlendirecek.
Kurulda Adalet Bakanlığı, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu, Kamu Denetçiliği Kurumu, işçi ve işveren konfederasyonları ile akademisyenler yer alacak.
Özel Hayatın Gizliliğine ve Kurumların İtibarına Özen Gösterilecek
Mobbing şikayetleri incelenirken, çalışanların özel hayatlarının gizliliğine dikkat edilmesi gerektiği vurgulandı. Ayrıca, asılsız iddialarla kişi veya kurumların itibarına zarar verilmemesi için hassasiyet gösterilecek.
İş Yerlerinde Psikolojik Tacizi Önlemeye Yönelik Önlemler
Genelgede, iş yerlerinde mobbingi engellemek için şu önlemler önerildi:
İşverenler, mobbingin önlenmesi için etkin politikalar oluşturacak.
Eğitim programları yaygınlaştırılacak ve çalışanlar bilgilendirilecek.
Toplu iş sözleşmelerinde mobbing karşıtı hükümler yer alacak.
Psikolojik tacize maruz kalan çalışanlara destek sağlanacak.
2011/2 Sayılı Genelge Yürürlükten Kaldırıldı
Yeni genelge ile birlikte 2011/2 sayılı eski mobbing genelgesi yürürlükten kaldırıldı. Çalışma hayatında psikolojik tacizi önlemek amacıyla ilgili tüm kurum ve kuruluşların titizlikle iş birliği yapması gerektiği vurgulandı.
Yetkililer, iş yerlerinde psikolojik tacizle mücadelenin etkin şekilde sürdürülmesi için yeni düzenlemelerin titizlikle uygulanacağını belirtti.
