EYT sonrası kademli emeklilik beklentisi Meclis gündemine geldi. Kademeli emeklilik sistemiyle ilgili yeni düzenleme yapılıp yapılmayacağı ise merak ediliyor. EYT düzenlemesinden yararlanamayan milyonlarca çalışan, 2025’te gündeme gelmesi beklenen kademeli emeklilik sistemi için umutlu bekleyişini sürdürüyor. 8 Eylül 1999 ile 2008 arası sigorta girişi olanların dahil olabileceği sistem için kamuoyu baskısı artarken, hükümet cephesinden ise şu an için yeni bir düzenleme sinyali gelmedi.
Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesiyle 8 Eylül 1999 öncesi sigorta girişi olan milyonlarca kişi emekli olurken, bu tarihten sonra sigortalı olanlar düzenleme dışında kaldı. 8 Eylül 1999 ile 16 Nisan 2008 arasında işe giren vatandaşlar, “Emeklilikte Tarihe Takılanlar” (ETT) olarak anılıyor ve erken emeklilik hakkı talep ediyor.
Kademeli Emeklilik Şartları Neler?
Henüz yürürlükte olan bir yasa bulunmamakla birlikte, kamuoyuna yansıyan bilgilere ve sunulan bazı kanun tekliflerine göre, kademeli emeklilik sisteminde kadınlar için 20 yıl, erkekler için 25 yıl sigortalılık süresi şartının aranması bekleniyor. Buna ek olarak olası bir düzenleme ile şu şartların aranabileceği ifade ediliyor:
- Prim gün sayısının 7200’e çekilmesi,
- Emeklilik yaşının işe giriş tarihine göre 50 ila 58 yaş arasında belirlenmesi,
- Esnaf ve memurlar için özel düzenlemelerle daha erken emeklilik imkânı.
Prim Gününü Dolduran Yaşa Takılıyor
ETT kapsamındaki çalışanlar, gerekli prim gününü tamamlamış olmalarına rağmen yaş şartı nedeniyle emekli olamıyor. Bu durum, hem özel sektör hem de kamu çalışanları için geçerli. Özellikle yüksek prim günü ve yaş şartları nedeniyle mağduriyet yaşandığını dile getiren çalışanlar, yaş engelinin kaldırılması için taleplerini sürdürüyor.
Kamuoyu Baskısı Sürüyor
Kademeli emeklilik, 2025 yılı itibarıyla yeniden gündeme gelmiş durumda. Kamuoyundaki beklentiler ve sosyal medya kampanyaları artarken, yaklaşan seçim süreci de bu taleplerin siyasi gündemde daha fazla yer bulmasına neden olabilir. Ancak şu an için resmi bir yasal düzenleme bulunmuyor.
