Yargıtay, maaşı 20 gün geciken işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini kabul ederek kıdem tazminatı ödenmesi yönündeki kararı onadı. Kararda, ücretin zamanında ödenmemesinin işçiye fesih hakkı tanıdığı belirtildi.
İşçi Alacakları İçin Dava Açtı
Maaşı 20 gün geciken N.D., 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi kapsamında iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek İş Mahkemesine başvurdu.
İşçi; kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla çalışma alacaklarının faiziyle birlikte işverenden tahsil edilmesini talep etti. Davalı şirketin avukatı, kısa süreli ücret gecikmelerinin işçiye haklı fesih hakkı vermediğini öne sürdü. Ayrıca yıllık izin ücretinin tamamının ödendiğini, davacının proje yöneticisi olarak kendi çalışma saatlerini belirlediğini savundu.
Mahkeme Kıdem Tazminatına Hükmetti
Mahkeme, Nisan ayına ait ücretin iş sözleşmesinin sona ermesinden 5 gün sonra, 28 Mayıs’ta ödendiğini belirledi. Önceki maaşların ayın başında yatırıldığını dikkate alan mahkeme, söz konusu ücretin kanunda öngörülen 20 günlük sürenin ardından ödenmesi nedeniyle feshin haklı olduğuna karar verdi. Davacının kıdem tazminatına hak kazandığına hükmedilirken, ispatlanamayan fazla çalışma ücreti talebi reddedildi. Dava kısmen kabul edildi.
Yargıtay Kararı Onadı
İstinaf başvurusunu inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin kararını yerinde buldu. Davalı şirketin temyiz başvurusu üzerine dosyayı görüşen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de kararı onadı.
Yargıtayın yerleşik içtihatlarında, ücretin bir gün gecikmesinin dahi işçi açısından haklı fesih nedeni sayıldığı belirtildi. Buna göre maaşı geciken işçi, sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanabilecek.
