Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), bir kamu çalışanının başvurusu üzerine, hafta sonuna denk gelen bayram günlerinin yıllık izin süresinden düşülmemesi gerektiğine karar verdi. Kurum, uygulama birliğinin sağlanması için Cumhurbaşkanlığına tavsiyede bulundu.
Hafta Sonuna Gelen Bayram Günleri İçin Başvuru Yapıldı
Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), Isparta’da görev yapan bir kamu çalışanının başvurusu üzerine önemli bir karara imza attı. Başvuruda, Kurban Bayramı tatilinin hafta sonuna denk gelen günlerinin yıllık izinden düşülmemesi talep edildi.
KDK’nin kararına göre, ilgili kamu çalışanı 6–9 Haziran tarihleri arasındaki Kurban Bayramı tatilini yıllık izinle birleştirdi. Ancak hafta sonuna denk gelen bayram günlerinin de yıllık izinden düşülmesi üzerine, fazla kesilen 2 günlük iznin iadesini istedi. Kurumdan olumsuz yanıt alan çalışan, konuyu Kamu Denetçiliği Kurumu’na taşıdı.
Bakanlık Uygulamayı Mevcut Görüşe Göre Yaptı
KDK, başvuru kapsamında Gençlik ve Spor Bakanlığından bilgi talep etti. Bakanlık, Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğünün 1 Şubat 2023 tarihli görüş yazısına atıfta bulundu.
Söz konusu yazıda, “Yıllık izin süreleri içerisinde kalan cumartesi ve pazar günlerinin yıllık izne dahil edilmesi, yıllık izin süresi içerisinde kalan ulusal bayram, genel tatil günleri ve idari izinli sayılan sürelerin ise yıllık izne dahil edilmemesi” gerektiği ifade edilmişti.
Bu kapsamda Bakanlık, Kurban Bayramı'nın cumartesi ve pazar günlerine denk gelen kısmının yıllık izne dahil edildiğini, mesai günlerine denk gelen kısmın ise edilmediğini bildirdi.
KDK’den Tüm Kurumlara Uygulama Birliği Tavsiyesi
Başvurucuyu haklı bulan KDK, “yıllık izin tarihleri içerisinde kalan ve hafta sonuna denk gelen bayram günlerinin yıllık izin süresinden düşülmemesi” yönünde Gençlik ve Spor Bakanlığına tavsiyede bulundu.
Kurum ayrıca, uygulama birliğinin sağlanması amacıyla Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliğine de “Genel tatil günlerinin haftanın hangi gününe denk geldiğine bakılmaksızın yıllık izin süresinden düşülmemesi” tavsiyesini iletti.
Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü, KDK’ye gönderdiği cevabi yazıda, bu tavsiyenin yapılacak çalışmalarda değerlendirileceğini ifade edildi.
Genel Tatil Günleri Çalışanların Aleyhine Sonuç Doğurmamalı
KDK kararında, dinlenme hakkının Anayasa ile güvence altına alındığına dikkat çekildi. Söz konusu kararda, ‘’yıllık izin, çalışanların yıl boyunca edindikleri çalışma yükümlülükleri karşılığında dinlenme hakkı olarak kullandıkları bir süredir’’ ifadelerine yer verildi.
Bu kapsamda Kurban Bayramı gibi genel tatillerin kanunla tatil ilan edilen günler olduğu belirtildi. Genel tatil olan gün için yıllık izin kullanılması, çalışanın aleyhine bir durum oluşturduğu ve Anayasa ile 657 sayılı Kanun çerçevesinde güvence altına alınan dinlenme ve izin hakkını daraltacağının altı çizildi.
KDK, bu kapsamda, 2429 sayılı Kanun’a göre genel tatil niteliği taşıyan cumartesi ve pazar günlerinin yıllık izinden düşülmemesi gerektiği yönünde görüş bildirdi. Kurum, tüm kamu kurum ve kuruluşlarında uygulama birliğinin sağlanması amacıyla gerekli düzenlemelerin yapılması tavsiyesinde bulundu.
